Informatie voor werknemers
Indien je werkgever je heeft aangemeld voor een interventie is het fijn om te weten wat je kunt verwachten. Mocht je je zelf willen aanmelden of een offerte wensen om die voor te leggen aan je werkgever neem dan contact op (bijvoorbeeld op advies van Stichting Burn-Out).
Fijn is het om wellicht te weten dat het ervaren van beperking in je persoonlijk of sociaal functioneren vaker voorkomt dan je denkt. Het is dus niet iets om je voor te schamen.
Nadat de offerte door je werkgever is goedgekeurd wordt er binnen 24 uur contact met je gezocht voor het maken van een intake afspraak.
Afhankelijk van je persoonlijke voorkeur en situatie kan dit gesprek zowel bij jouw zelf thuis vinden, een locatie dicht bij je in de buurt of op het werk. Dit laatste heeft wat minder de voorkeur omdat het intake gesprek toch wel vaak emotioneel is en het dan fijn is dat je even kunt herstellen voordat je weer in het arbeidsproces stapt en collega’s ontmoet. Heb je je twijfels waar je het gesprek wil laten plaatsvinden overleg dit dan met je coach.
Voordat het intake gesprek plaats vindt, ontvang je per mail een link naar twee digitale testen. De gegevens van deze testen worden uiteraard vertrouwelijk behandeld en worden niet en in geen enkel geval gedeeld met je werkgever. De testuitslagen dienen uitsluitend als aanvulling op het intake gesprek en zijn nooit leidend. Ook wordt er nimmer een diagnose gesteld.
De interventie die je gaat volgen is een derde generatie gedragstherapie. Na het intake gesprek zal de coach je hierover meer uitleg geven. Tijdens de contextuele probleem analyse worden er drie soorten vragen gesteld. In het eerste gedeelte van het gesprek gaan we dieper in om hetgeen je als probleem ervaart en waar je mee worstelt. Als daar een goed beeld van is ontstaan, gaan we alle levensgebieden langs zodat er ook een beeld ontstaat van de context. Als laatste gedeelte van het intake gesprek wordt er stilgestaan bij jouw leergeschiedenis. Hoe was de situatie waarin je bent opgegroeid en wat zijn de belangrijkste gebeurtenissen in je leven waardoor je bent gevormd.
Uiteraard bepaal je zelf wat je wel en niet wenst te vertellen. In het verslag naar je werkgever zal er in ieder geval nooit iets van terug te vinden zijn, omdat dit behoord tot jouw privacy en wettelijk niet is toegestaan. Om er zeker van te zijn dat er niets aan je werkgever gecommuniceerd wordt waarin je je niet kunt vinden, wordt het verslag altijd eerst aan jou ter goedkeuring aangeboden. Indien er dingen instaan waar je het niet mee eens bent of die je niet prettig vindt dan kun je dit aangeven. Er wordt altijd om jouw toestemming gevraagd voordat het verslag naar je werkgever, casemanager of bedrijfsarts wordt gestuurd.
Na de intake ontvang je indien wenselijk per mail toegang tot een E-health module. In ieder geval ontvang je een persoonlijke mail met de besproken onderwerpen en de huiswerkopdrachten die dienen voor de volgende keer. Mocht na aanleiding van het lezen van bovenstaande vragen hebben dan is het wellicht handig deze op te schrijven en mee te nemen naar het gesprek. Bellen of mailen mag uiteraard ook.